Actu - Mois de l’emploi, de la formation et des compétences dans l’économie circulaire

Le projet de SNBC 3 rappelle que d’ici 2023, de nombreux emplois liés à la transition écologique seront créés, l’économie circulaire ne faisant pas exception. La formation est partie intégrante de la transition et du développement de “compétences transversales”, tout comme l’émergence de nouvelles activités.

L’objectif est de pouvoir anticiper les besoins futurs liés à l’émergence de ces activités et aux transformations des métiers.
Le projet de SNBC 3 prend pour exemple le secteur de la rénovation énergétique, et indique que l’État et les collectivités locales accompagneront la formation initiale et continue dans le développement de la filière afin d’anticiper les besoins à venir.

Sommaire
- Programmations Pluriannuelles de l’Énergie
- Loi AGEC
- Au niveau européen

Mois de l’emploi, de la formation et des compétences dans l’économie circulaire : Episode 1
Mois de l’emploi, de la formation et des compétences dans l’économie circulaire : Episode 2

Source - INEC

Dans la même rubrique

Actu - Mois de l’emploi, de la formation et des compétences dans l’économie circulaire

Actu - La situation sur le marché du travail des bénéficiaires du RSA à fin 2024

Actu - Quand l’économie circulaire tente de redonner du sens au travail, le cas des ressourceries

Doc - Impacts du système de retraites sur la compétitivité et l’emploi

Actu - Formation professionnelle : bilan mitigé pour le plan d’investissement des compétences

Doc - Réforme du salaire journalier de référence et trajectoires professionnelles

RH - JORF // Congé de maladie - Rectificatif portant sur le décret n° 2025-198 du 27 février 2025

RH - Jurisprudence // Harcèlement sexuel - Responsabilité pour faute de la collectivité pour manquement à son obligation d'assurer la sécurité et de protéger la santé physique et mentale des agents

RH - Doc // Arrêts de travail : l’utilisation d’un formulaire sécurisé obligatoire à partir du 1er juillet 2025

RH - Doc // Limiter l’absentéisme : découvrez le guide méthodologique du CDG de Haute-Savoie

RH - Jurisprudence // Erreur dans une convention signée par le maire : la responsabilité de l’agent écartée au profit de la hiérarchie

RH - Jurisprudence // Manquement aux exigences de dignité et d’exemplarité d’un administrateur hors classe dans l’exercice de ses fonctions

RH - Circulaire // Campagne 2024 de publication des dix plus hautes rémunérations au sein de la FPT

RH - Circulaire // Le régime indemnitaire d'un fonctionnaire momentanément privé d'emploi en mission est fixé à 600 € par mois (convention en annexe)

RH - Jurisprudence // Pas de protection fonctionnelle pour le directeur de cabinet d’un ex-président du conseil général

Juris - Irrégularité d’une offre qui ne respecte pas les prescriptions imposées par le CCTP

RH - Actu // Le dernier numéro de l'Essentiel CIG Grande Couronne est en ligne ! (communication des collectivités et des élus en période pré-électorale, Médiation…)

RH - Jurisprudence // Refus de reconnaissance d’un accident de service : imputabilité au service écartée en raison d’un comportement détachable du service

RH - Circulaire // Accompagnement des agents publics mis en cause dans le cadre du régime de responsabilité financière des gestionnaires publics

Circ. - Gestion budgétaire - Circulaire du Premier ministre (indications concernant les collectivités territoriales)

JORF - Réseaux de chaleur et de froid - Actualisation du contenu en CO2 et publication des taux d'énergie renouvelable et de récupération, avec les données d'exploitation 2021-2022-2023

Circ. - Rappel - Ouverture de la campagne déclarative 2025 pour les collectivités locales propriétaires de biens immobiliers (GMBI)

RM - Craintes des maires et des élus locaux quant à la création obligatoire d'un budget vert dans les collectivités territoriales

JORF - Certificats d'économies d'énergie - Modifications des modalités d'application du dispositif

RM - Fichier national des personnes décédées par commune

RH - Jurisprudence // Des indemnités de sujétions particulières peuvent être versées aux fonctionnaires sans que les contractuels exerçant les mêmes fonctions n’en bénéficient