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Pour la quasi-totalité (98%) des travailleurs de terrain, le terme formation renvoie à l’acquisition de compétences professionnelles, à la fois pour évoluer dans sa carrière (81%) et pour gagner en efficacité dans les tâches du quotidien (72%). Cependant la formation ne se limite pas à cette dimension professionnelle.
Former un employé pourrait être perçu une prise de risque, en l’équipant pour se projeter dans une autre expérience professionnelle, mais il semble que l’inverse se produise. En effet, la formation a pour avantage de motiver et de fidéliser les travailleurs de terrain.
La formation est également un argument de recrutement.
L’absence de formations fait perdre confiance en ses compétences, et détériore le sentiment de valorisation.
Les résultats de l’enquête IFOP pour BEEDEEZ
Source - IFOP
Former un employé pourrait être perçu une prise de risque, en l’équipant pour se projeter dans une autre expérience professionnelle, mais il semble que l’inverse se produise. En effet, la formation a pour avantage de motiver et de fidéliser les travailleurs de terrain.
La formation est également un argument de recrutement.
L’absence de formations fait perdre confiance en ses compétences, et détériore le sentiment de valorisation.
Les résultats de l’enquête IFOP pour BEEDEEZ
Source - IFOP
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