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Notre baromètre, effectué auprès de « managers » en entreprises et de jeunes, valide bien l’objet du colloque Think Forward 2024 en confirmant que les jeunes sont effectivement déconnectés ou mal connectés à l’entreprise et donne quelques pistes de ce qui pourrait être fait pour mieux les y reconnecter
1) 8 managers sur 10 (79%) estiment que les jeunes générations sont plus difficiles à manager que les générations précédentes
2) Ils estiment qu’il leur faut adapter leur management comme jamais…
3) 85% des managers pensent en effet que les jeunes sont « moins fidèles ou attachés à leur entreprise » que les autres salariés
Malheureusement, l’interrogation que nous avons effectuée « en miroir » auprès des jeunes confirme les préventions des managers.
Comme le pressentaient les managers, pour maintenir les jeunes motivés dans l’entreprise, il faut pouvoir concilier des attentes parfois assez contradictoires
Source - ODOXA
1) 8 managers sur 10 (79%) estiment que les jeunes générations sont plus difficiles à manager que les générations précédentes
2) Ils estiment qu’il leur faut adapter leur management comme jamais…
3) 85% des managers pensent en effet que les jeunes sont « moins fidèles ou attachés à leur entreprise » que les autres salariés
Malheureusement, l’interrogation que nous avons effectuée « en miroir » auprès des jeunes confirme les préventions des managers.
Comme le pressentaient les managers, pour maintenir les jeunes motivés dans l’entreprise, il faut pouvoir concilier des attentes parfois assez contradictoires
Source - ODOXA
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