La mise en place de ce programme a permis d’augmenter significativement la proportion de jeunes en contrat d’apprentissage. L’essentiel des employeurs ont été trouvés par les jeunes eux-mêmes en s’appuyant sur leur entourage (parents, connaissances, etc.). Ces résultats montrent l’importance du capital social dans la recherche d’emploi.
Néanmoins, le programme ne fonctionne que pour les jeunes cherchant dans l’hôtellerie-café-restauration et dans les métiers de bouche, caractérisés par une tension permanente sur le marché de l’emploi. Par ailleurs, aucun effet significatif n’est observé pour les jeunes les plus âgés (17 ans et plus).
Dares Analyses 2017-035 - 2017-05-24
Données à télécharger
Néanmoins, le programme ne fonctionne que pour les jeunes cherchant dans l’hôtellerie-café-restauration et dans les métiers de bouche, caractérisés par une tension permanente sur le marché de l’emploi. Par ailleurs, aucun effet significatif n’est observé pour les jeunes les plus âgés (17 ans et plus).
Dares Analyses 2017-035 - 2017-05-24
Données à télécharger
Dans la même rubrique
-
Actu - Mise à jour de l’application SOFIE, un outil au service de l'égalité professionnelle dans les territoires !
-
Actu - Salon Jeunes d’Avenirs 2024 : un tremplin pour l’insertion professionnelle
-
Actu - Formation professionnelle - Jeunes alternants : l'aide à l'embauche est maintenue en 2024
-
Actu - « De l’école au travail : à vous de filmer ! » - Palmarès de la 11e édition du Concours vidéo
-
Actu - Insertion professionnelle des jeunes : les 40 ans des missions locales