Les freins à la progression salariale ou "trappes à bas salaires" sont difficiles à démontrer. Toutefois, le Haut conseil du financement de la protection sociale (HCFiPS) a chargé un organisme d'une enquête auprès des entreprises. Que ressort-il de cette étude sur les freins à la progression salariale et l'impact des dispositifs socio-fiscaux ?
La publication fin 2023 du rapport sur le Salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) a révélé que désormais plus de trois millions de personnes (17,3% des salariés) sont rémunérées au SMIC. Ce niveau record ravive la question de la faible mobilité salariale des travailleurs français et la problématique des freins à la progression salariale liés aux dispositifs socio-fiscaux.
Publiée le 12 juillet 2024, une étude commandée par le Haut conseil du financement de la protections sociale (HCFiPS) analyse la perception des entreprises de ces freins.
Sommaire
- Qu'est-ce que le "coin socio-fiscal" ?
- Les dispositifs socio-fiscaux renforcent plus qu'ils ne créent des freins à la progression
Source - Vie Publique
La foire aux questions du Ministère du travail, du plein emploi et de l’insertion.
La publication fin 2023 du rapport sur le Salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) a révélé que désormais plus de trois millions de personnes (17,3% des salariés) sont rémunérées au SMIC. Ce niveau record ravive la question de la faible mobilité salariale des travailleurs français et la problématique des freins à la progression salariale liés aux dispositifs socio-fiscaux.
Publiée le 12 juillet 2024, une étude commandée par le Haut conseil du financement de la protections sociale (HCFiPS) analyse la perception des entreprises de ces freins.
Sommaire
- Qu'est-ce que le "coin socio-fiscal" ?
- Les dispositifs socio-fiscaux renforcent plus qu'ils ne créent des freins à la progression
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La foire aux questions du Ministère du travail, du plein emploi et de l’insertion.