L’intégration des travailleurs seniors est un enjeu majeur des politiques de l’emploi. A 60 ans, plus de la moitié de la population a déjà quitté le marché du travail : 22% sont inactifs (invalidité, maladie…), 7% au chômage et 29% déjà en retraite.
Dans un contexte d’intensification du travail sur une longue période, l’étude montre que les actifs nourrissent de vives inquiétudes quant à leur fin de carrière.
Les actifs en deuxième partie de carrière anticipent pourtant qu’ils n’auront pas d’autre choix que de poursuivre leur activité jusqu’à l’âge de la retraite, voire au-delà, pour optimiser leur niveau de pension.
L’enquête révèle aussi un manque de préparation et d’anticipation des salariés : moins d’un tiers perçoit les bénéfices de la formation ou l’intérêt de dispositifs d’aide aux aidants par exemple. Est-ce lié à une mise à distance des enjeux du vieillissement ? A l’absence de modèles et pratiques en la matière dans le marché du travail existant ?
CREDOC >> Etude complète
Dans un contexte d’intensification du travail sur une longue période, l’étude montre que les actifs nourrissent de vives inquiétudes quant à leur fin de carrière.
Les actifs en deuxième partie de carrière anticipent pourtant qu’ils n’auront pas d’autre choix que de poursuivre leur activité jusqu’à l’âge de la retraite, voire au-delà, pour optimiser leur niveau de pension.
L’enquête révèle aussi un manque de préparation et d’anticipation des salariés : moins d’un tiers perçoit les bénéfices de la formation ou l’intérêt de dispositifs d’aide aux aidants par exemple. Est-ce lié à une mise à distance des enjeux du vieillissement ? A l’absence de modèles et pratiques en la matière dans le marché du travail existant ?
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