Le développement du travail hybride fait évoluer le système de formation des salariés, incitant les entreprises à utiliser des outils d’apprentissage en ligne. Comment sont-ils mis en place dans les entreprises ? Quelles sont les attentes des employés ? Peuvent-elles contribuer à la motivation et à la rétention des salariés ?
GetApp, la plateforme de recherche et de comparaison de logiciels d'entreprise, s’est penchée sur la question.
Cette enquête révèle que, si une majorité des employés (64 %) utilisent régulièrement ces outils, l’autre partie en fait usage de manière plus occasionnelle.
De leur côté, les entreprises disposent de plusieurs outils d’apprentissage à offrir à leurs employés. Si les cours personnalisés conçus en interne sont le plus répandus (suivis par 52 % des répondants), 40 % ont recours aux cours personnalisés conçus en externe et 27 % à des plateformes de gestion de l’apprentissage (LMS).
Au sommaire :
- L’entreprise et l’employé, un duo nécessaire pour une formation professionnelle réussie
- Formations en entreprise en ligne : des motivations, préférences et avis différents
- Les principaux obstacles au développement des compétences
Info DSI >> Etude complète
GetApp, la plateforme de recherche et de comparaison de logiciels d'entreprise, s’est penchée sur la question.
Cette enquête révèle que, si une majorité des employés (64 %) utilisent régulièrement ces outils, l’autre partie en fait usage de manière plus occasionnelle.
De leur côté, les entreprises disposent de plusieurs outils d’apprentissage à offrir à leurs employés. Si les cours personnalisés conçus en interne sont le plus répandus (suivis par 52 % des répondants), 40 % ont recours aux cours personnalisés conçus en externe et 27 % à des plateformes de gestion de l’apprentissage (LMS).
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