LE COMITÉ EUROPÉEN DES RÉGIONS (CdR) :
- accueille favorablement la communication de la Commission européenne sur le thème «Mettre à profit les talents dans les régions européennes» et soutient les objectifs généraux de la proposition, notamment pour ce qui est de prévenir les disparités et la fracture géographique observées entre les régions et les villes selon la taille et les compétences de leur population en âge de travailler;
- souligne le grand défi que posent les régions risquant de tomber dans un piège de développement des talents, danger qui menace actuellement 82 régions réparties dans 16 États membres et représentant près de 30 % de la population de l’Union, lesquelles sont particulièrement concernées par ce déclin de la population en âge de travailler, par une faible proportion de diplômés de l’enseignement supérieur et universitaire, et par une mobilité négative de leurs habitants âgés de 15 à 39 ans;
- exprime sa satisfaction quant à la création du mécanisme de valorisation des talents et souligne ses attentes concernant une mise en œuvre rapide et efficace des huit propositions du mécanisme aux niveaux européen, local et régional;
- a conscience que les villes et les régions doivent rapidement tirer parti du potentiel offert par ces stratégies pour créer des écosystèmes adaptés, interopérables et territorialisés visant à attirer les talents. Cette démarche revêt une importance particulière pour les régions qui sont en train de tomber dans le piège du développement des talents et sont particulièrement concernées par des taux de natalité faibles, un déclin de la population en âge de travailler, une faible proportion de diplômés de l’enseignement universitaire et supérieur, et par la fuite des cerveaux;
- souligne que le changement démographique, ses multiples conséquences et son incidence territoriale ont fait l’objet de plusieurs recommandations lors de la conférence sur l’avenir de l’Europe…
- estime que les régions particulièrement touchées par la transition écologique et numérique, telles que les régions charbonnières et à forte intensité de carbone, ainsi que les régions automobiles, représentent des candidats de choix pour bénéficier du mécanisme de valorisation des talents, puisqu’elles compteront un grand nombre de travailleurs nécessitant un perfectionnement et une reconversion professionnels;
- appelle les collectivités locales et régionales à tirer parti de l’Année européenne des compétences lorsqu’elles mettent en œuvre leur stratégie conçue pour attirer et retenir les talents sur leur territoire. L’Année européenne des compétences promeut en effet les politiques en matière de compétences et les investissements sociaux qui visent à pallier les pénuries de main-d’œuvre et à disposer à l’avenir d’une main-d’œuvre mieux qualifiée et capable de s’adapter. Les organisations de jeunesse, y compris les sections de jeunes des partis politiques aux niveaux local, régional, national et européen, devraient aussi y être étroitement associées, dans le souci d’intégrer les questions liées à la jeunesse et de pérenniser les acquis de l’Année européenne de la jeunesse;
- souligne, dans ce contexte, combien il importe d’encourager l’élaboration de politiques fondées sur des données probantes, ce qui suppose notamment de mener des activités de prospective stratégique aux niveaux régional et local concernés, ainsi que d’appliquer la méthode de prospective existante, afin d’élaborer des scénarios territorialisés et de se préparer aux différentes perspectives envisageables en fonction des interactions entre divers facteurs et tendances à long terme;
- met en évidence l’importance d’investir spécifiquement dans des initiatives visant à concilier vie professionnelle et vie privée, et encourage les collectivités locales et régionales à faire connaître des exemples de bonnes pratiques en matière de politiques favorables aux familles;
JOUE C 188/1 du 30/05/2023
- accueille favorablement la communication de la Commission européenne sur le thème «Mettre à profit les talents dans les régions européennes» et soutient les objectifs généraux de la proposition, notamment pour ce qui est de prévenir les disparités et la fracture géographique observées entre les régions et les villes selon la taille et les compétences de leur population en âge de travailler;
- souligne le grand défi que posent les régions risquant de tomber dans un piège de développement des talents, danger qui menace actuellement 82 régions réparties dans 16 États membres et représentant près de 30 % de la population de l’Union, lesquelles sont particulièrement concernées par ce déclin de la population en âge de travailler, par une faible proportion de diplômés de l’enseignement supérieur et universitaire, et par une mobilité négative de leurs habitants âgés de 15 à 39 ans;
- exprime sa satisfaction quant à la création du mécanisme de valorisation des talents et souligne ses attentes concernant une mise en œuvre rapide et efficace des huit propositions du mécanisme aux niveaux européen, local et régional;
- a conscience que les villes et les régions doivent rapidement tirer parti du potentiel offert par ces stratégies pour créer des écosystèmes adaptés, interopérables et territorialisés visant à attirer les talents. Cette démarche revêt une importance particulière pour les régions qui sont en train de tomber dans le piège du développement des talents et sont particulièrement concernées par des taux de natalité faibles, un déclin de la population en âge de travailler, une faible proportion de diplômés de l’enseignement universitaire et supérieur, et par la fuite des cerveaux;
- souligne que le changement démographique, ses multiples conséquences et son incidence territoriale ont fait l’objet de plusieurs recommandations lors de la conférence sur l’avenir de l’Europe…
- estime que les régions particulièrement touchées par la transition écologique et numérique, telles que les régions charbonnières et à forte intensité de carbone, ainsi que les régions automobiles, représentent des candidats de choix pour bénéficier du mécanisme de valorisation des talents, puisqu’elles compteront un grand nombre de travailleurs nécessitant un perfectionnement et une reconversion professionnels;
- appelle les collectivités locales et régionales à tirer parti de l’Année européenne des compétences lorsqu’elles mettent en œuvre leur stratégie conçue pour attirer et retenir les talents sur leur territoire. L’Année européenne des compétences promeut en effet les politiques en matière de compétences et les investissements sociaux qui visent à pallier les pénuries de main-d’œuvre et à disposer à l’avenir d’une main-d’œuvre mieux qualifiée et capable de s’adapter. Les organisations de jeunesse, y compris les sections de jeunes des partis politiques aux niveaux local, régional, national et européen, devraient aussi y être étroitement associées, dans le souci d’intégrer les questions liées à la jeunesse et de pérenniser les acquis de l’Année européenne de la jeunesse;
- souligne, dans ce contexte, combien il importe d’encourager l’élaboration de politiques fondées sur des données probantes, ce qui suppose notamment de mener des activités de prospective stratégique aux niveaux régional et local concernés, ainsi que d’appliquer la méthode de prospective existante, afin d’élaborer des scénarios territorialisés et de se préparer aux différentes perspectives envisageables en fonction des interactions entre divers facteurs et tendances à long terme;
- met en évidence l’importance d’investir spécifiquement dans des initiatives visant à concilier vie professionnelle et vie privée, et encourage les collectivités locales et régionales à faire connaître des exemples de bonnes pratiques en matière de politiques favorables aux familles;
JOUE C 188/1 du 30/05/2023