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À l’été 2021, une modulation du taux de contribution à l’Assurance chômage est mise en place dans sept secteurs d’activité, avec pour objectif de limiter leur recours aux contrats courts et d’allonger la durée de leurs contrats.
Comparativement à des entreprises qui ne relèvent pas de ce dispositif mais qui ont également un recours important aux contrats courts, les structures concernées par la modulation semblent avoir moins de fins de contrat et recourir en moyenne à des contrats de plus longue durée après la mise en place de la réforme.
Ce constat, établi à partir des fins de contrats et les durées de missions d’intérim observées jusqu’au premier semestre 2023, ne concerne que la première année de sa mise en œuvre et est à considérer avec prudence. Il ne constitue pas une évaluation en tant que telle du dispositif.
À télécharger
Données - Quelle évolution de la durée des contrats après la mise en place de la modulation du taux de contribution à l’Assurance chômage ?
DARES >> Analyse complète
Comparativement à des entreprises qui ne relèvent pas de ce dispositif mais qui ont également un recours important aux contrats courts, les structures concernées par la modulation semblent avoir moins de fins de contrat et recourir en moyenne à des contrats de plus longue durée après la mise en place de la réforme.
Ce constat, établi à partir des fins de contrats et les durées de missions d’intérim observées jusqu’au premier semestre 2023, ne concerne que la première année de sa mise en œuvre et est à considérer avec prudence. Il ne constitue pas une évaluation en tant que telle du dispositif.
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